Calendario de turnos
Planifica el equipo por día y departamento. Comprueba solapamientos, descanso y cobertura antes de publicar una nueva versión.
Gestión y dirección
Todo el equipo del restaurante: desde las previsiones de demanda y el calendario de turnos hasta las ausencias, el tiempo de trabajo real y los informes para la dirección.
Equipo del restaurante
Semana del 5 oct–11 oct · Europe/Podgorica
viernes, 9 de octubre · 70 h · 822,00 €
18:00–22:00 · Necesario: 2 · Programado: 1
Descanso mínimo: 11 h · Turno máximo: 10 h · Los límites son ajustes del restaurante, no una garantía de cumplimiento legal.
Revisar antes de publicar: 1 · Falta cobertura de algunas funciones para la demanda prevista.
Equipo del restaurante
La planificación parte de la demanda prevista, las competencias y la disponibilidad. Turnos, ausencias y horas reales ofrecen una visión conjunta del restaurante.
Planifica el equipo por día y departamento. Comprueba solapamientos, descanso y cobertura antes de publicar una nueva versión.
Relaciona el historial de visitas y las reservas con las reglas de dotación configuradas. Identifica los puestos que faltan y el efecto de los cambios de demanda.
Sala, cocina, bar, almacén y apoyo tienen funciones y competencias propias. Disponibilidad, horas contratadas y cualificación guían el plan; los datos sensibles siguen los permisos de acceso.
Vacaciones, días libres, enfermedad y cambios de turno siguen un proceso claro. Su efecto en el calendario y la cobertura se ve antes de aprobarlos.
Entradas, salidas y pausas se registran manualmente o con tarjeta NFC. Los relevos transfieren la responsabilidad; las correcciones de horas requieren motivo y aprobación, conservando el historial.
Compara lo previsto y lo real en el mismo período. Controla cobertura, horas adicionales y coste laboral estimado, con fuentes e hipótesis claras.
Los perfiles versionados de país, contrato y restaurante definen jornada, descanso, ausencias y compensación de horas extra. Cada decisión conserva las reglas aplicadas en ese momento.